{"id":11237,"date":"2021-03-15T10:51:00","date_gmt":"2021-03-15T09:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ilvelodimaya.eu\/bulgaria\/?p=11237"},"modified":"2021-03-15T18:25:38","modified_gmt":"2021-03-15T17:25:38","slug":"pandemia-donne-penalizzate-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilvelodimaya.eu\/bulgaria\/pandemia-donne-penalizzate-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"PANDEMIA, DONNE PENALIZZATE <BR>NEL MONDO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"<p><strong>La pandemia ha aumentato le disuguaglianze di genere.<\/strong> <strong>Donne, giovani e immigrati sono i gruppi pi\u00f9 penalizzati sotto il profilo economico e sociale.<\/strong> \u00c8 quanto sottolinea l\u2019Istituto nazionale per l\u2019analisi delle politiche pubbliche (Inapp), ente pubblico di ricerca, che svolge analisi, monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro e dei servizi per il lavoro, delle politiche dell\u2019istruzione e della formazione, delle politiche sociali e di tutte quelle politiche pubbliche che hanno effetti sul mercato del lavoro. l\u2019Istituto ha di recente presentato il rapporto <em>Gender policies report 2020, <\/em>che svolge un\u2019analisi dell&#8217;impatto dell&#8217;emergenza sanitaria da Covid-19 sulla situazione occupazionale delle donne, confermando che la pandemia ha accentuato le\u00a0disuguaglianze di genere.<\/p>\n<p>\u201cAlcune statistiche sul mondo del lavoro \u2013 si legge nel rapporto, diffuso nei giorni scorsi &#8211; confermano come interventi di educazione finanziaria per le donne siano ancora pi\u00f9 urgenti in conseguenza dell&#8217;emergenza sanitaria. Il rapporto sottolinea che delle <strong>444mila persone occupate in meno in Italia<\/strong> a dicembre 2020 rispetto allo stesso mese dell&#8217;anno precedente, il <strong>70 per cento \u00e8 donna<\/strong>. Nei servizi essenziali rivolti al pubblico come la distribuzione alimentare o il settore sanitario dove l&#8217;esposizione al contagio \u00e8 maggiore, gli occupati sono in prevalenza donne. Tra le donne che lavorano nei servizi non essenziali (commercio, alberghi e ristoranti ecc.) la diffusione di contratti part-time \u00e8 perlopi\u00f9 involontaria, cos\u00ec come quella di contratti di lavoro stagionale, a tempo determinato e di lavoro intermittente (cd. a chiamata o discontinuo). Un andamento confermato, su scala europea, anche dal\u00a0<em>Gender Equality Index 2020<\/em>, che evidenzia come tra le donne che hanno un <strong>contratto di lavoro part-time per circa<\/strong> <strong>il 31 per cento il ricorso a questa forma contrattuale sia una scelta involontaria contro l&#8217;8 per cento degli uomini<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>\u201cL&#8217;innalzamento del livello di cultura finanziaria &#8211; sottolinea ancora il rapporto &#8211; pu\u00f2 rafforzare l&#8217;autostima femminile facendo emergere gli incentivi giusti a non rinunciare al proprio lavoro e alla propria\u00a0indipendenza economica. Pi\u00f9 cultura finanziaria delle donne pu\u00f2 significare pi\u00f9 cultura finanziaria in famiglia, maggiore capacit\u00e0 di\u00a0pianificazione e risparmio\u00a0e, con essa, pi\u00f9\u00a0resilienza\u00a0di fronte a shock inattesi\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha aumentato le disuguaglianze di genere. 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