{"id":17150,"date":"2022-08-11T08:49:10","date_gmt":"2022-08-11T06:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ilvelodimaya.eu\/bulgaria\/?p=17150"},"modified":"2022-08-11T09:16:29","modified_gmt":"2022-08-11T07:16:29","slug":"welfare-aziendale-da-bnp-paribas-doubleyou-e-zucchetti-un-progetto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilvelodimaya.eu\/bulgaria\/welfare-aziendale-da-bnp-paribas-doubleyou-e-zucchetti-un-progetto\/","title":{"rendered":"WELFARE AZIENDALE: DA BNP PARIBAS, DOUBLEYOU E ZUCCHETTI UN PROGETTO"},"content":{"rendered":"

Cresce la richiesta di aiuto aziendale: la congiuntura sfavorevole, dovuta a diversi fattori, la guerra russo-ucraina, in primis, con tutte le conseguenze del caso, sta creando difficolt\u00e0\u00a0 economiche a un crescente numero di famiglie.<\/strong> Allora il lavoratore dipendente volge lo sguardo all\u2019azienda per cui lavora con una richiesta di aiuto. Tale richiesta, dopo aver incontrato molti responsabili delle risorse umane di diverse imprese, \u00e8 stata raccolta dalla banca BNP Paribas<\/strong><\/a>, da un\u2019agenzia specializzata nella soluzione per la gestione del welfare aziendale, quale DoubleYou<\/strong><\/a>, e da Zucchetti Spa<\/strong><\/a>, azienda vocata al software applicativo.<\/p>\n

Da Zucchetti giunge anche una nota in cui si ribadisce che \u201cdiventa sempre pi\u00f9 importante per le aziende valorizzare il proprio capitale umano, adottando politiche capaci non solo di attrarre i migliori talenti, ma anche di attuare una strategia volta a trattenerli a lungo in azienda, con iniziative che puntino al loro benessere e al raggiungimento di un ottimo equilibrio famiglia-lavoro\u201d. \u201cDa queste premesse \u2013 prosegue il comunicato \u2013 \u00e8 nato l\u2019ecosistema proposto da BNP Paribas<\/strong> che, attraverso una piattaforma digitale<\/strong>, mette a disposizione delle aziende e delle loro persone le migliori soluzioni finanziarie<\/strong>, di welfare e wellbeing, di elevato valore e distintivit\u00e0 grazie all\u2019esperienza internazionale del Gruppo BNP Paribas e alle partnership realizzate con aziende best in class in ambito welfare come DoubleYou e nel campo della gestione del personale come Zucchetti\u201d.<\/p>\n

Una ricerca su oltre mille aziende<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le potenzialit\u00e0 di questo programma sono state illustrate agli HR manager grazie anche \u00a0ai risultati emersi da due recenti indagini in tema di gestione del personale: una condotta dall\u2019Istituto Eumetra<\/strong> per conto di BNP Paribas focalizzata sul benessere in azienda; l\u2019altra, invece, a cura di Zucchetti, che raccoglie i trend relativi alla digitalizzazione dei processi di gestione delle risorse umane mediante l\u2019Osservatorio HR: una ricerca effettuata su oltre 1.000 aziende operanti in diversi settori e dimensioni.<\/p>\n

La nota diffusa da Zucchetti precisa: \u201cLa ricerca Eumetra mostra un percepito diverso tra imprese e dipendenti sul fronte del welfare<\/em> \u2013 afferma Stefano Colasanti<\/strong>, Responsabile BNP Paribas WellMakers <\/strong>\u00a0\u2013 in quanto il 66% delle aziende pensa che i propri dipendenti siano nel complesso \u2018soddisfatti\u2019 del welfare\/wellbeing offerto, mentre gli addetti dichiarano di esserlo solo per il 39%; inoltre alla domanda se l\u2019azienda si impegni per il benessere generale dei propri collaboratori, i manager HR intervistati rispondono affermativamente per oltre il 45%, mentre gli addetti per poco pi\u00f9 del 10%\u201d.<\/em><\/p>\n

Queste discrepanze non possono dipendere solamente da quanto l\u2019azienda condivida efficacemente con i propri collaboratori le informazioni sui piani di welfare sviluppati e messi in pratica, ma evidenziano anche come ci sia ancora una non adeguata conoscenza delle potenzialit\u00e0 del welfare aziendale e della sua capacit\u00e0 di andare incontro alle richieste dei dipendenti e al miglioramento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

L\u2019iniziativa \u201cBNP Paribas WellMakers\u201d<\/strong> \u00e8 nata proprio per sviluppare piani di welfare concretamente utili in relazione a prodotti e servizi assicurativi, bancari, finanziari e per la mobilit\u00e0 sostenibile, ma anche con l\u2019obiettivo di fare formazione e in-formazione su questi strumenti a beneficio delle persone e della loro vita personale e professionale\u201d.<\/p>\n

Un team di consulenti<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u201cEngagement e benessere sono le aree sulle quali si sta concentrando l\u2019attenzione delle imprese in ambito welfare, ma non deve essere trascurata la facilit\u00e0 di accesso ai vari benefit e in generale tutta la modalit\u00e0 di gestione dei servizi.<\/em> \u2013 aggiunge Andrea Verani, direttore commerciale DoubleYou<\/strong> \u2013 Per questo motivo DoubleYou non si limita a fornire ai clienti una piattaforma digitale per il welfare, ma mette a disposizione un team di consulenti per tutte le fasi di implementazione del progetto: dalla macroanalisi del contesto aziendale all\u2019esame del contesto socio-demografico, dalla rilevazione delle specifiche necessit\u00e0 alla condivisione del piano welfare con i collaboratori fino al monitoraggio dei risultati e del livello di soddisfazione degli utenti; tutto ci\u00f2 con l\u2019ulteriore vantaggio per le aziende dell\u2019integrazione del servizio welfare con le soluzioni Zucchetti HR\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cDall\u2019Osservatorio Zucchetti HR emerge che il 56% delle imprese ha introdotto, nell\u2019ultimo anno, iniziative per il benessere dei dipendenti come orario flessibile, piani di welfare e soprattutto supporto psicologico, un valore che raggiunge il 79% nelle grandi realt\u00e0 imprenditoriali.<\/em> \u2013 sottolinea Domenico Uggeri, vicepresidente Zucchetti \u2013<\/strong> Questa \u00e8 la dimostrazione che le persone cercano all\u2019interno della propria azienda un sostegno economico-finanziario e un aiuto sociale che lo Stato non pu\u00f2 dare.<\/strong> In sostanza le persone hanno sempre pi\u00f9 la necessit\u00e0 di conciliare il proprio lavoro con uno stato di benessere personale e familiare e si aspettano un supporto in tal senso dal mondo aziendale per una strategia \u201cwin-win\u201d, nel senso che pi\u00f9 si rende una persona serena e felice all\u2019interno del contesto lavorativo, pi\u00f9 sar\u00e0 probabile che le sue performance migliorino e raggiungano gli obiettivi dell\u2019impresa\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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