PANDEMIA, DONNE PENALIZZATE
NEL MONDO DEL LAVORO

La pandemia ha aumentato le disuguaglianze di genere. Donne, giovani e immigrati sono i gruppi più penalizzati sotto il profilo economico e sociale. È quanto sottolinea l’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (Inapp), ente pubblico di ricerca, che svolge analisi, monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro e dei servizi per il lavoro, delle politiche dell’istruzione e della formazione, delle politiche sociali e di tutte quelle politiche pubbliche che hanno effetti sul mercato del lavoro. l’Istituto ha di recente presentato il rapporto Gender policies report 2020, che svolge un’analisi dell’impatto dell’emergenza sanitaria da Covid-19 sulla situazione occupazionale delle donne, confermando che la pandemia ha accentuato le disuguaglianze di genere.

“Alcune statistiche sul mondo del lavoro – si legge nel rapporto, diffuso nei giorni scorsi – confermano come interventi di educazione finanziaria per le donne siano ancora più urgenti in conseguenza dell’emergenza sanitaria. Il rapporto sottolinea che delle 444mila persone occupate in meno in Italia a dicembre 2020 rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, il 70 per cento è donna. Nei servizi essenziali rivolti al pubblico come la distribuzione alimentare o il settore sanitario dove l’esposizione al contagio è maggiore, gli occupati sono in prevalenza donne. Tra le donne che lavorano nei servizi non essenziali (commercio, alberghi e ristoranti ecc.) la diffusione di contratti part-time è perlopiù involontaria, così come quella di contratti di lavoro stagionale, a tempo determinato e di lavoro intermittente (cd. a chiamata o discontinuo). Un andamento confermato, su scala europea, anche dal Gender Equality Index 2020, che evidenzia come tra le donne che hanno un contratto di lavoro part-time per circa il 31 per cento il ricorso a questa forma contrattuale sia una scelta involontaria contro l’8 per cento degli uomini”.

“L’innalzamento del livello di cultura finanziaria – sottolinea ancora il rapporto – può rafforzare l’autostima femminile facendo emergere gli incentivi giusti a non rinunciare al proprio lavoro e alla propria indipendenza economica. Più cultura finanziaria delle donne può significare più cultura finanziaria in famiglia, maggiore capacità di pianificazione e risparmio e, con essa, più resilienza di fronte a shock inattesi”.

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